根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于海南自由貿(mào)易港髙端緊缺人才個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2020〕32號(hào))和

《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策髙端緊缺人才清單管理暫行辦法的通知》(瓊府〔2020〕41號(hào))

   一、來(lái)源于海南的所得

　　來(lái)源于海南的所得，是指髙端緊缺人才從海南取得的綜合所得(包括工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)所得)、經(jīng)營(yíng)所得以及經(jīng)海南省認(rèn)定的人才補(bǔ)貼性所得，相應(yīng)稅款在海南繳納。其中：

　　工資薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因在海南任職、受雇，從該任職受雇單位取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。

　　勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人因在海南從事勞務(wù)從海南取得的所得。

　　稿酬所得，是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表，從海南取得的所得。

　　特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指?jìng)€(gè)人因提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)，從海南取得的所得。

　　經(jīng)營(yíng)所得，是指在海南從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得。

　　海南省認(rèn)定的人才補(bǔ)貼性所得，根據(jù)發(fā)放對(duì)象、發(fā)放方式分別確認(rèn)。與任職、受雇有關(guān)的，計(jì)入綜合所得;與從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的，計(jì)入經(jīng)營(yíng)所得。

　　二、減免稅額計(jì)算

　　髙端緊缺人才按照以下方法計(jì)算海南個(gè)人所得稅政策減免稅額：

　　(一)居民個(gè)人綜合所得減免稅額計(jì)算

　　減免稅額=(綜合所得應(yīng)納稅額-綜合所得應(yīng)納稅所得額×15%)×海南綜合所得收入額÷綜合所得收入額(公式一)

　　(二)居民個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得減免稅額計(jì)算

　　減免稅額=(經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅額-經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額× 15%) ×海南經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額÷經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額(公式二)

　　(三)非居民個(gè)人相關(guān)所得減免稅額計(jì)算

　　非居民個(gè)人工資、薪金所得減免稅額=(工資、薪金所得應(yīng)納稅額-工資、薪金所得應(yīng)納稅所得額×15%)×海南工資、薪金所得收入額÷工資、薪金所得收入額(公式三)

　　非居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得減免稅額=海南應(yīng)納稅額-海南應(yīng)納稅所得額×15% (公式四)

　　非居民個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得減免稅額=(經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅額-經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額×15%)×海南經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額÷經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納稅所得額(公式五)

　　三、高端和緊缺人才的確認(rèn)

　　省委人才發(fā)展局根據(jù)掌握的髙端、緊缺人才情況，于每年 12月底前將髙端、緊缺人才初步建議名單先后推送至稅務(wù)、發(fā)展改革和社保等部門。省稅務(wù)局按照《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策髙端緊缺人才清單管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)確定的收入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)名單核對(duì)后，由發(fā)展改革、社保部門分別依托海南自由貿(mào)易港“信用共享”平臺(tái)、海南社保登記系統(tǒng)等，對(duì)初步建議名單人才的信用、社保繳納等情況進(jìn)行核實(shí)。因失信受到聯(lián)合懲戒人員、不符合《辦法》規(guī)定的社保繳納及收入等條件人員不得確定為髙端、緊缺人才。上述部門按照各自職責(zé)分工對(duì)初步建議名單核對(duì)后，于次年1月底前將核對(duì)信息反饋省委人才發(fā)展局。省委人才發(fā)展局應(yīng)于次年2月15日前向省稅務(wù)局提供最終確定的髙端、緊缺人才名單。

　　省委人才發(fā)展局、省稅務(wù)局在髙端、緊缺人才名單確定后，以適當(dāng)方式通知髙端、緊缺人才，并通過(guò)省級(jí)人才服務(wù)“一站式” 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和人才服務(wù)窗口提供人才身份查詢服務(wù)。

　　四、征收管理和服務(wù)

　　被確認(rèn)為髙端、緊缺人才的個(gè)人，需要對(duì)其來(lái)源于海南的上述所得享受優(yōu)惠政策的，其經(jīng)營(yíng)所得于次年1月1日至3月31 日、綜合所得于次年3月1日至6月30日在海南辦理個(gè)人所得稅年度退稅。非居民個(gè)人在上述期間無(wú)法入境辦理的，可委托涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他單位或個(gè)人代為辦理，或在離境前提前30日以上通過(guò)省稅務(wù)局向省委人才發(fā)展局提出髙端、緊缺人才身份確認(rèn)申請(qǐng)。省委人才發(fā)展局應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其是否屬于髙端、緊缺人才進(jìn)行確認(rèn)，發(fā)展改革、社保部門須予以配合。被確認(rèn)為髙端、緊缺人才的，稅務(wù)部門按照上述規(guī)定為其辦理退稅。

　　髙端緊缺人才應(yīng)在5年內(nèi)保留與海南實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議等勞動(dòng)關(guān)系證明材料。

　　省稅務(wù)局根據(jù)省委人才發(fā)展局推送的名單，依托電子稅務(wù)局，向被確認(rèn)為髙端緊缺人才的納稅人提供享受減免稅優(yōu)惠政策相關(guān)服務(wù)。

　　省人才管理、社會(huì)保障、稅務(wù)等部門應(yīng)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，對(duì)髙端緊缺人才享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠情況聯(lián)合開展隨機(jī)抽查。省委人才發(fā)展局、省市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)根據(jù)工作職能，分別牽頭做好有關(guān)爭(zhēng)議解決工作，積極配合稅務(wù)部門落實(shí)好個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。

　　執(zhí)行落實(shí)中的意見建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)相應(yīng)省級(jí)主管部門研究。

   以上，總結(jié)起來(lái)， 《通知》主要包括了哪些內(nèi)容?

　　答：為了讓海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策精準(zhǔn)落地、簡(jiǎn)便操作，《通知》包括四個(gè)方面的主要內(nèi)容，概括起來(lái)講就是“四個(gè)明確”，

一 是明確了“來(lái)源于海南自由貿(mào)易港所得”的政策口徑。

二 是明確了減免稅額的計(jì)算方法。

三 是明確了高端緊缺人才名單清單的產(chǎn)生流程，以及相關(guān)部門的責(zé)任。

四 是明確了有關(guān)部門的管理服務(wù)措施，以及爭(zhēng)議解決辦法。