一些大公司，現(xiàn)在的福利都越來越好，有些公司還配有茶水間，下午茶什么的，是不是很人性化？那么，平時這些免費供應員工的飲料、棒冰、咖啡、小零食等是歸屬于哪些項目？屬于辦公費嗎?還是福利費?是否需要代扣個稅?

　　提問：我們公司有個茶水間，平時免費供應員工的飲料、棒冰、咖啡、小零食等屬于辦公費嗎?還是福利費?是否需要代扣個稅?

　　答復：

　　計入“福利費”就可以。

　　賬務處理：

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　貸：銀行存款

　　結轉：

　　借：管理費用-職工福利費

　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　提醒：

　　無需代扣代繳個人所得稅。

　　參考一：

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　參考二：

　　《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》第六條規(guī)定， 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本。

　　參考三：

　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　參考四：

　　1、《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，對于發(fā)放給個人的福利，不屬于文件中規(guī)定免稅范圍的，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。

　　2、國家稅務總局所得稅司2012年4月11日在國家稅務總局網(wǎng)站就所得稅相關政策中答復，集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利不需繳納個人所得稅。

　　3、國家稅務總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀，目前對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個稅。


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